A dispensa de um funcionário um mes antes da data base do sindicato da sua categoria lhe trará o direito de receber a multa prevista na Lei 7238 que equivale ao valor de um salário integral seu.

6 meses de trabalho lhe dão o direito de receber o seguro desemprego. A quantidade de parcelas vai depender do fato de você já ter ou não recebido antes e eles tirarão uma média para ver quantas parcelas lhe serão concedidas por direito.

No pedido de demissão, cumprindo o aviso previo, você terá direito as férias vencidas e ou proporcionais, 13º e saldo de sálarios, mas não terá direito ao seguro desemprego e nem ao saque do FGTS.

O tal "acordo" que muitos pedem para empresa fazer é ilegal e nem todas as empresas optam a fazer isso pelo fato da irregularidade. Não custa tentar porém, não fique brava com a empresa se a mesma se recusar a fazer o tal " acordo" porque é um direito de seguridade que ela dispõe.



Abraços e boa sorte!

Se te mandarem embora vc tem direito a receber seguro desemprego sim. A qtdade de parcelas é determinada pela Caixa. Se vc pedir para sair não recebe seguro desemprego.



Parabéns pela iniciativa de querer mudar o q não te faz bem.

blz? toda empresa que te dispensar apos 3 meses de trab paga multa de 40% sobre seu FGTS, a empresa pode de dispensar a qualquer momento não existe tempo certo.

quanto ao seguro eo seguinte:

6 meses= 3 parcelas

10 meses= 4parcelas

1 ano ou mais= 5 parcelas

pedir demissão vc so ganha os dias que trabalhou, vc perde o aviso prévio (seu salario integral) a multa de 40%, seu FGTS fica como conta inativa, ferias proporcionais e 13 desse ano (acho que não e vantagem ne?)

bjos

Se a empresa demitir um funcionário um mês antes do dissídio paga multa de um salário e essa multa vai para o funcionário, isso é verdade sim.



Se você for demitido, tem direito a receber ao menos 3 parcelas do seguro-desemprego, 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, 40% de FGTS e ainda tem direito a sacar o FGTS depositado.



Se você pedir demissão, tem direito apenas a 13º salário proporcional e férias proporcionais. E desse montante ainda vai ser descontado um salário seu referente a aviso prévio. Não terá direito a Seguro-desemprego nem a sacar o FGTS.



Se eles não te demitirem, tente fazer um acordo, pelo menos terá direito a sacar o FGTS depositado e ao seguro-desemprego.

olha!! para sua segurança...essa é uma conversa que você vai precisar de uma orientação técnica de um advogado...eu trabalho ao lado de um advogado e por sua sorte ele é trabalhista...porém isso que vc esta querendo saber é conhecido como consultoria!!!! Porém rapidinho pra te ajudar é o seguinte...é verdade mesmo que eles não mandam embora nessa época..mas naum eh por causa da multa...a multa o empregador sempre tem de pagar em cima do FGTS que é de 40%...porém se vc pedir a conta..vc abre mão desse direito...mas seu FGTS fica intacto...porém se vc tiver direito a seguro desemprego...claro que sim..basta ter o cartão cidadão da caixa....mas tem de ter mais de 3 meses de casa okk???

Encaminho algum apoio na tua questão, abraços:

Demissão

"A demissão pode acontecer de duas formas, por iniciativa do empregador ou por iniciativa do empregado. Quando por iniciativa do empregador, a demissão poderá ocorrer da seguinte forma:

Sem justa causa;

Por justa causa.

Ao ser demitido sem justa causa, o empregador deverá avisar o trabalhador com, no mínimo, 30 dias de antecedência. É o chamado aviso prévio. Ao conceder esse aviso, o empregador poderá indeniza-lo, não exigindo que o trabalhador cumpra o serviço nestes dias. Caso queira que o trabalhador cumpra o serviço neste período, o empregado pode optar por reduzir em duas horas suas jornada de trabalho diária ou ficar os últimos sete dias corridos sem trabalhar. O aviso prévio tem por finalidade garantir ao empregado a possibilidade de obter novo emprego.

O empregado demitido deve receber:

Aviso prévio, no valor de sua última remuneração;

13º do salário proporcional ao tempo de serviço;

Férias vencidas ou proporcionais, acrescidas de 1/3 referente ao abono constitucional;

Pagamento da multa de 40% sobre o montante depositado em sua conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) - direito previsto na constituição;

Liberação do saldo existente em sua conta vinculada do FGTS.

Em caso de demissão por justa causa, o empregado deverá ter cometido uma das faltas constantes no artigo 482 e suas alíneas da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Ou seja, o empregador não pode demitir por justa causa sem especificar a falta cometida. Na demissão por justa causa, o empregado deve receber o pagamento do 13º salário vencido ou proporcional e as férias vencidas com acréscimo de 1/3 referente ao abono constitucional. Se o empregado tiver menos de um ano de contrato não receberá as férias proporcionais e o FGTS.

Por iniciativa do empregado, a extinção do contrato de trabalho poderá ocorrer das seguintes formas:

Pedido de demissão. Nesse caso, o empregado deverá avisar seu empregador com antecedência mínima de 30 dias. O empregado não precisa trabalhar estes 30 dias, mas, poderá ter seu salário descontado. Com o pedido de demissão, terá direito a: pagamento do aviso prévio, caso trabalhe os 30 dias; 13º salário; férias vencidas ou proporcionais, acrescido de 1/3 constitucional.

Rescisão indireta. É a justa causa dada pelo empregado ao empregador, nos termos do artigo 483 e alíneas da CLT. Ou seja, o empregador descumpre o contrato de trabalho. Dessa forma, o empregado terá que ingressar na justiça do trabalho e obter a declaração judicial de que rescinde o contrato de trabalho por falta cometida pelo empregador. O empregado receberá as mesmas verbas decorrentes da dispensa sem justa causa."

Seguro-desemprego

"O seguro-desemprego é concedido, exclusivamente, ao empregado inscrito no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), por um período mínimo de 15 meses contados da dispensa sem justa causa. Para adquiri-lo, o trabalhador não pode estar recebendo qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, exceto auxílio-acidente e pensão por morte. O seguro só é pago caso o usuário não possua renda própria de qualquer natureza e consiste no pagamento de um salário-mínimo, por um período máximo de três meses a cada período de 16 meses de trabalho realizado.

Para receber o benefício, o empregado deverá se apresentar às unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego ou aos órgãos autorizados, entre o 7º ao 90º dia após a dispensa na empresa e levar os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho atualizada com o período do último emprego;

Termo de Rescisão que ateste a dispensa sem justa causa;

Documento comprobatório de recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS referente ao vínculo empregatício.

No caso de empregados domésticos, além dos documentos necessários para retirar o seguro desemprego, é necessário também:

Declaração no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Doméstico de que não recebe nenhum benefício de prestação continuada e não possui renda própria suficiente para sua manutenção e de sua família."



Segundo: A demissão não pode ocorrer somente 3 meses antes das eleições e 3 meses depois, mas para Empresas/Instituições Públicas. o segundo site informa melhor sobre este assunto se fores do Funcionalismo Público. Masi específico ao seu caso:

"Súmula TST

Nº 314 INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas

Leis nºs 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984.

LEI Nº 7.238, DE 29 DE OUTUBRO DE 1984.

Art 9º - O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS."

Espero ter te ajudado!